举报 - 吹哨

欧瑞康好塑为那些出于善意想举报违反国家或欧盟法律法规的行为或事件，或举报不符合社会道德规范的公司操作的人员提供举报渠道。举报须以维护公共利益和公司信誉为前提。

 

举报渠道：

可以通过以下方式进行举报：

• 线上举报：点击链接 https://whistleblowing.hrsflow.it/#/，按照该举报平台上的说明在线提交举报，无需注册或披露个人信息
• 信件举报： 通过信件的方式将举报材料邮寄给 INglass S.p.A. - Whistleblowing Committee（举报委员会）, 收件地址 Via Piave, 4 San Polo di Piave (TV) - 31020
• 当面举报（如举报人有需要）：向举报委员会当面提出举报

 

谁可以举报？

在意大利或国外注册的英格斯所有分支机构的内部和外部人员都可以进行举报，包括英格斯的雇员、合作方、自由职业者、带薪或无薪实习生，以及代表欧瑞康好塑或与其利益相关的任何人，如顾问、供应商、股东、董事会成员、监事会成员、前雇员或合作方。

 

可以举报什么？

可以举报工作中的以下违法违规行为：

• 违反道德准则及其基本价值观
• 违反INglass S.p.A. 231模式
• 违反国家或欧盟的法律法规
• 违反行政管理秩序
• 违反公司规章制度
• 违反人权，包括任何形式的歧视、骚扰或虐待行为
• 造成伤害或损害的行为，包括损害集团形象的行为

对于不涉及公共利益、不受第 24/2023 号法令约束的不当行为的举报，将按照公司政策按吹哨举报进行处理，公司为举报人提供相同的保护措施，但需注意的是，法律对此不提供免遭报复的保护。

举报必须以事实为依据，不带偏见，不存在不可告人的目的和动机。蓄意诬告或恶意举报可能需要负法律责任。因此，即使是匿名举报，也必须本着善意的原则，并提供尽可能多的信息，以便进行核实。

例如，举报可能涉及与以下类别有关的行为或疏忽：

• 腐败
• 利益冲突
• 欺诈
• 骚扰、歧视、报复、欺凌
• 侵犯隐私和网络安全
• 违反工作场所健康安全规定
• 违反环境法规
• 侵犯版权
• 侵犯工业和知识产权
• 不正当使用机密信息
• 违反财务会计规章制度
• 第 231/2001 号法令规定的其它非法行为，或违反231模式和/或违反英格斯内部规章制度的行为

 

谁处理举报？

由公司董事会任命的举报委员会负责处理举报，举报委员会成员包括：

• 一位具有丰富的经验、技术和良好的职业道德的独立于公司的外部专业人士，担任主席
• 人力资源总监
• 项目经理兼数据保护官

 

举报委员会将在收到举报后的7天内向举报人确认收到举报，并在收到举报后的3个月内向举报人作出答复。举报委员会主席兼任公司监督机构主席，以确保两个机构之间充分交流信息。

 

保密说明：

欧瑞康好塑保证对举报的存在、举报的内容，以及受法律保护的举报人（如已披露）和被举报人的身份进行严格保密，将根据个人数据保护条例妥当处理报告中的任何个人信息。关于处理举报中包含的个人数据以及在处理过程中收集个人数据的方法和目的，请详见 隐私政策

 

举报程序：

有关举报程序的详细信息，请点击此处